Il programma di accademia manageriale è dedicato alla formazione e allo sviluppo delle competenze essenziali per il management e la leadership. Si focalizza sulla capacità di comunicare efficacemente e di costruire relazioni interpersonali solide, fornendo strumenti per migliorare la collaborazione all’interno dei team e per gestire i conflitti e il feedback in modo costruttivo.

Inoltre, il programma esplora le dinamiche della leadership e dell’influenza, offrendo approfondimenti su come delegare compiti, motivare il team e prendere decisioni strategiche. Viene anche trattata la gestione dello stress e del benessere, con tecniche per ottimizzare la gestione del tempo e migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e personale.

Il percorso include anche aspetti cruciali come lo sviluppo dell’intelligenza emotiva, il passaggio generazionale e la strategia aziendale, e si concentra sulla motivazione e sull’engagement del team. L’obiettivo è fornire ai manager e ai leader gli strumenti necessari per migliorare le loro competenze e per promuovere una performance elevata e sostenibile all’interno dell’organizzazione.

I moduli del percorso

Passaggio generazionale, fractional manager — Workshop su strategia aziendale, valore d’impresa.
Leadership e influenza — Delega efficace, motivazione, processo decisionale, diversi stili di leadership, sviluppo antifragile del team.
Sviluppo dell’intelligenza emotiva — Consapevolezza emotiva, gestione delle emozioni e senso di scopo.
Comunicazione e relazioni interpersonali — Team building, assertività, public speaking, gestione dei conflitti, gestione del feedback.
Gestione del team, mobilitare le energie, sviluppo talenti — Motivazione del team, engagement, senso di appartenenza, miglioramento della performance.
Gestione di stress, benessere, soddisfazione lavorativa — Gestione del tempo, delle emozioni, worklife balance.